직급체계

직급체계
구분 육성조직 관리조직
직급 사원 주임 대리(전임) 과장(선임) 차장(책임) 부장(수석) 임원
분류 JA A SA M SMI SMII BM
승진년한 3년 3년 3년 4년 4년 4년  


채용절차
신입
사원
STEP 01 지원서 접수 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수합니다.
STEP 02 서류전형 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로,
지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
STEP 03 1차 면접 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량, 실무역량 등 을 평가하는 1차 면접이 진행됩니다.
STEP 04 2차 면접 1차 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 직무 적합성과 성장가능성 등을 평가하며,
면접진행방식은 임원과의 다대다 면접으로 진행 됩니다.
STEP 05 최종합격 최종 면접에 합격된 대상자는 신입사원으로 입사하게 되며, 공채 입문교육을 받게 됩니다.
경력
사원
STEP 01 지원서 접수 경력 채용 지원자는 채용 기간과 무관하게 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수합니다.
본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수합니다.
STEP 02 서류전형 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로,
지원자가 지원한 직무와 회사에 적합한 자격을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합 니다.
STEP 03 1차 면접 실제 업무를 수행하기 위한 유관 직무 경험, 실무역량 등을 평가하는 1차 면접이 진행되며,
면접진행방식은 실무진과의 다대일 면접으로 진행됩니 다.
STEP 04 2차 면접 1차 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 미래가능성과 성장가치 등을 평가하며,
면접진행방식은 임원과의 다대일 면접으로 진행됩니다.
STEP 05 최종합격 최종 면접에 합격된 대상자는 경력 사원으로 입사하게 되며, 해당 부서에 배치됩니다.